http://dl.mohamadbahrami.ir/mahsolat/estekhdam/1
آموزش استخدام کارمند عالی و حفظ آنها!
یکی از موضوعاتی که تمام مدیران با اون موافق هستن ، این موضوع است که نیروی کاری عالی، کارمند عالی به شدت کمیاب شده است. نظر شما چیه؟ به نظر شما این مدیران درست میگن یا نه؟ تحقیقات و بررسی نیروهای کاری موجود در بازار کار نشان میدهد که این موضوع صد در صد درست است. شاید ما در هیچ زمانی به اندازه امروز کمبود نیروی عالی کاری نداشته ایم! ما در آموزش استخدام کارمندان عالی و حفظ آنها به این موضوع خواهیم پرداخت.
خوب با این شرایط از استخدام کارمند عالی ناامید شویم. نه دوستان ، من گفتم که تعداد نیروهای عالی کم شده است نه اینکه نایاب شده باشد! ولی پیدا کردن این کارمندان عالی نیاز به یک سیستم دقیق دارد که بتواند این نیروها را جذب سازمان ما کند و مهمتر انکه بتوانیم انها را حفظ کنیم و این کار یکی از مهمترین وظایفی است که یک مدیر باید انجام دهد! شاید شما هم این مطلب را شنیده باشید که بزرگترین سرمایه هر کسب و کار، نیروهای انسانی ان هستند ولی من میخواهم این جمله را اینطور اصلاح کنم که بزرگترین سرمایه هر کسب و کار نیروهای انسانی عالی و درجه یک ان هستند!
هر چقدر که کسب و کار شما بزرگتر شود. خطر کارمندان ضعیف بیشتر میشود
ولی نکته جالب و تاسف اور اینست که مدیران ما به این بخش به اندازه ای که اهمیت حیاتی دارد توجه نشان نمیدیم و تا حد امکان سعی میکنیم از استخدام فرار کنیم و انرا کاری سخت و وقت گیر میدانیم و فکر میکنیم که استخدام ما را از کار اصلی مون می اندازه به همین دلیل وقتی که یک کارمند از کسب و کارمون میره به سرعت سعی میکنیم که اون جایگاه خالی شده را با استخدام یک نفر پر کنیم و از این کار کسل کننده خودمون را رها کنیم. در حالیکه این دیدگاه کاملا اشتباه است و کیفیت کارمندان هر شرکت و کسب و کار میزان موفقیت ان مجموعه را مشخص میکند!
سوال: چرا مدیران به فرایند استخدام کارمندان علاقه ای ندارند:
چون با مهارت استخدام اشنا نیستند و دستور العمل دقیق برای اینکار ندارند و هر بار که میخواهند استخدام کنند کلی از وقت و انرژی انها گرفته میشود بنابر این تا حد امکان از اون فرار میکنند
استخدام مانند تمام کارهای یک کسب و کار نیاز به یک سیستم و دستور العمل های لازم و دقیق ان دارد که بر اساس ان باید کار کرد تا نیروهای عالی را پیدا کنیم و بعد جذب کسب و کارمان کنیم و مهمتر اینکه انها را حفظ کنیم. در حقیقت استخدام یک مهارت است و مثل بقیه مهارتها قابل یاد گیری است و در دوره صفر تا صد استخدام کارمندان عالی و حفظ آنها به شما توضیح داده ام و شامل سه بخش اصلی میباشد :
خیلی از ما مدیران هنوز به روشهای سنتی دنبال نیروهای عالی کسب و کار میگردیم ، به طور مثال در بخش اگهی های روزنامه ها و فکر میکنیم که در این بخش میتوانیم افراد مناسب را پیدا کنیم.این تفکر کاملا اشتباه است تقریبا خیلی بعید است که در بخش اگهی ها نیروی عالی پیدا شود و در اکثر مواقع 35% نیروهای ضعیف در روزنامه ها و این دست رسانه ها پیدا میشوند.
قدم دوم:
استخدام کردن یک نیروی عالی نیاز به جلسات حرفه ای استخدام دارد، شما مطمئین باشید که یک نیروی حرفه ای وقتی برای استخدام به جایی مراجعه میکند منتظر یک جلسه استخدامی قوی است و اگر شما ندانید چطور جلسه استخدام و مصاحبه را مدیریت کنید، این کارمندان عالی به سرعت متوجه غیر حرفه ای بودن شما میشوند و شما و کسب و کارتان را مکان مناسبی برای کار کردن تشخیص نمیدهند.
وقتی که شما نیروهای عالی را پیدا کردی و جذب کردید، حالا باید بتوانید انها را نگه دارید.اگر شما به این تکنیکها و روشها آشنا نباشید کارمند عالی که با مشکلات بدست اورده اید را در مدت کمی از دست خواهید داد.
دوره صفر تا صد استخدام کارمندان عالی و حفظ آنها جامع ترین و کاربردی ترین اموزشی است که میتواند به شما کمک کند بتوانید نیروهای عالی را استخدام کنید و انها را حفظ کنید. این دوره ارزشمند اموزشی در جلسات تصویری با کیفیت عالی قدم به قدم به شما اموزش میدهد تا بتونید:
1-مقدمه استخدام کارمندان عالی
2- دستورالعمل های لازم برای یک استخدام عالی
3-ویژگی های کارمند عالی ما
4-کارمندان عالی را از کجا پیدا کنیم؟
5-چگونه یک مصاحبه شغلی حرفه ای داشته باشیم؟
6-چگونه از کارفرمایان قبلی اطلاعات بگیریم؟
7-استفاده از قانون 3 در استخدام حرفه ای
8-مرحله تصمیم گیری برای استخدام
9-اولین روز کاری کارمند جدید
10-اصول حرفه ای حفظ کارمندان عالی
11-جمع بندی و چند نکته الماسی استخدام
چرا من محمد بهرامی فرد مناسبی برای اموزش به شما در این مورد هستم؟
دوستان عزیز من در سال 99 به 51 سالگی رسیدم و از 7 سالگی در کف بازار شاگردی کردم. من از بیست سالگی یعنی 31 سال قبل شروع به اموزش دیدن در زمینه موفقیت فردی و کسب و کار کردم. نتیجه ان دو کتاب ارزشمند و کاربردی است به نامهای برندگان منتظر شنبه نمیمانند و ایرانی ثروتمند ایرانی فقیر. من از 15 سال قبل تجربیات خودم را به صورت مشاوره کسب و کار در اختیار دیگران گذاشتم. نتیجه این کار افزایش درامد و رضایت مندی این دوستان بوده. نکته مهمتر اینکه در حال حاضر هم خودم دو تا کسب و کار دارم پس انچه که به شما میگویم، تئوری نیست و از روی کتابهای خارجی نوشته نشده است. فقط شامل اموزشهایی صد در صد کاربردی و ارزشمند برای کسب و کار شماست. همچنین شما میتوانید با دنبال کردن صفحه اینستاگرام ما از آموزش های رایگان کاربردی استفاده کنید.
سرمایه گذاری شما برای این دوره 270 هزار تومان است و علت اینکه چرا قیمت این محصول با توجه به کیفیت ان کم است این موضوع است که، من متوجه شدم موضوع استخدام یکی از مواردی است که میتواند باعث رشد هر کسب و کار و یا ورشکسته شدن ان شود. بنابراین تلاش کردیم با قیمت گذاری پایین، شرایطی را فراهم کنیم که همه کسانی که کسب و کار دارند بتوانند از ان استفاده کنند و کارمندان عالی استخدام کنند و کسب و کارشان را رشد دهند.
حقیقتش احساس میکنم با توجه به ارزش پول در کشور ما، این دوره تقریبا رایگان است. من در دیجی کالا خیلی سرچ کردم که بتوانم کالایی هم قیمت این محصول ارزشمند پیدا کنم. در نهایت به یک تی شرت رسیدم که با تخفیف تقرییا هم قیمت این محصول شده است. حالا شما بگویید این محصول گران است! تی شرت را در نهایت 30 مرتبه شما میپوشید و پولی که هزینه ان شده از بین میرود. ولی با استفاده از این اموزش حرفه ای میتوانید همیشه دستور العمل استخدام داشته باشید و نیروهای درجه یک استخدام کنید. همچنین خودتان ارامش فکری پیدا کنید و هم کسب و کارتان را رشد دهید.
دوره ارزشمند صفر تا صد استخدام کارمندان عالی و حفظ آنها ضمانت 100% برگشت وجه دارد. یعنی شما یکسال وقت دارید از اموزشهای این دوره تو کسب و کارتون استفاده کنید. از نتایج عالی اون شگفت زده بشید ولی به هر دلیل اگر از محصول راضی نبودید، کافی است فقط یک تماس با ما بگیرید و تقاضای برگشت وجه کنید. همکاران من شماره کارت شما را میگیرن و در کمتر از 24 ساعت وجه شما بدون هیچ گونه سوالی به حساب شما برگشت میدن. یادتون باشه ملاک رضایت فقط نظر شماست! یک سوال چرا ضمانت 100 درصد میدیم؟ چون 1000 درصد به این اموزش مطمئین هستیم و هر کدام از دوستان اونو استفاده کردن به سرعت کسب و کارشون رشد کرده است!
چرا؟چون من به دهها کسب و کار کمک کردم تا مشکلات کسب و کارشان را حل کنند. به سرعت کسب و کارشان را رشد دهند. یکی از مهمترین کارهای اولیه برای ساخت یک کسب و کار ارزشمند و قوی، استخدام کارمندان عالی و خلاق است. این دوره اموزش استخدام کارمندان عالی و حفظ انها را در مدت کوتاهی به زبان ساده و کاربردی به شما اموزش میدهد.
1-اینا همش حرفه
2-خودم همه را بلدم و خودم استاد کارم
3- فقط میخوان جیب خودشان را پر کنند
4- در اولین فرصت اقدام میکنم(هیچوقت این اولین فرصت بدست نمیاد)
5-اگه بدردم نخورد چی؟
و صدها بهانه دیگه
دوستان عزیز یا ما با پرداخت مبلغی بسیار کم، تجربه و علم دیگران را استفاده میکنیم
یا سالها برای یاد گیری موضوعی تجربه میکنیم و وقت و انرژی و پولمان را از دست میدهیم
انتخاب شماست!
